Bussiness
Die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland will weniger arbeiten
Der Arbeitsmarktreport 2024 zeigt, dass knapp die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland weniger arbeiten möchte – und dass mehr Männer als Frauen mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind.
34 Prozent der Befragten wären bereit, für mehr Urlaubstage weniger Geld zu erhalten.
Die Erhebung zeigt auch, dass finanzielle Anreize wie Bonuszahlungen und Prämien, ein höheres Gehalt oder zusätzliche Urlaubstage dazu beitragen könnten, die Bereitschaft zur Mehrarbeit zu erhöhen.
Rund die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland will laut einer Umfrage von Xing weniger arbeiten. Rund ein Drittel – also 34 Prozent – würden für mehr Urlaubstage sogar weniger Gehalt in Kauf nehmen, wie eine Umfrage im Auftrag des Karrierenetzwerks ergab.
Viele Mitarbeitenden würden der Erhebung zufolge die Auswirkungen unbesetzter Stellen in ihrem Unternehmen spüren. Über 40 Prozent der Befragten berichteten, dass ihre Firmen Schwierigkeiten hätten, geeignetes Personal zu finden. Zudem geben 30 Prozent an, dass sie unter einer erhöhten Arbeitsbelastung und einer schlechten Stimmung am Arbeitsplatz leiden.
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Babyboomer und Generation X glauben, dass Mehrarbeit nicht nötig ist
Trotz dieser Probleme lehnen sechs von zehn Befragten die Idee ab, mehr zu arbeiten, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Während 63 Prozent der Babyboomer und der Generation X glauben, dass Mehrarbeit nicht nötig ist, halten Millennials und Generation Z dies für etwas wichtiger, mit jeweils knapp über 50 Prozent.
Wie die Umfrage ergab, könnten sich mit den richtigen finanziellen Anreizen viele Befragte vorstellen, zusätzliche Stunden zu leisten. Beliebte Anreize seien Bonuszahlungen und Prämien, ein höheres Gehalt oder zusätzliche Urlaubstage.
Thomas Kindler, Geschäftsführer von Xing, kommentiert: „Diese Ergebnisse zeigen, dass Beschäftigte in Deutschland weniger denn je bereit sind, ihr Privatleben ihrem Job unterzuordnen, es sei denn, die Bedingungen stimmen.“
Im Jahr 2023 lag die durchschnittliche Wochenarbeitszeit in Deutschland bei 34,4 Stunden. Das liege unter dem europäischen Durchschnitt von 36,9 Stunden. Dennoch zeigt sich in der Xing-Erhebung, dass 49 Prozent der Befragten ihre Arbeitszeiten reduzieren möchten.
49 Prozent der Deutschen würden gerne ihre Arbeitszeit reduzieren
Am stärksten sei dieser Wunsch bei der Generation Z mit 53 Prozent, gefolgt von 50 Prozent der Millennials und 48 Prozent der Generation X. Bei den Babyboomern, die sich dem Ruhestand nähern, gaben nur 37 Prozent an, dass sie ihre Arbeitszeit reduzieren würden. Nur neun Prozent der Befragten möchten gerne mehr arbeiten.
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Männer haben nach eigenen Angaben eine bessere Work-Life-Balance
Etwa die Hälfte der Beschäftigten sei außerdem mit ihrer Work-Life-Balance „zufrieden“ oder „sehr zufrieden“. Allerdings sind Frauen mit 49 Prozent weniger zufrieden als Männer, bei denen 55 Prozent ihre Work-Life-Balance als ausgewogen empfinden.
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Die Ergebnisse des Arbeitsmarkt-Reports in Zahlen
Arbeitsmarktreport 2024: Das waren die Teilnehmer
Für den Arbeitsmarktreport wurden im Juli 2024 rund 2000 volljährige Angestellte in Deutschland sowie in Österreich und der deutschsprachigen Schweiz im Auftrag von Xing befragt.
Appinio befragte im Juli 2024 insgesamt 3500 Angestellte im Alter von 18 bis 65 Jahre national repräsentativ für das Alter und Geschlecht der jeweiligen Bevölkerung sowie 600 volljährige Personaler und Recruiter in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz.
Die bedeutendsten Ergebnisse:
49 Prozent wollen weniger arbeiten
40 Prozent empfinden Arbeitszeit als genau richtig
15 Prozent > der Teilzeitkräfte wollen mehr arbeiten
9 Prozent wollen mehr arbeiten
- 58 Prozent der deutschen Berufstätigen sehen keinen Bedarf für Mehrarbeit, um den Wohlstand langfristig zu sichern.
- 63 Prozent der Babyboomer und der Generation X glauben, dass zusätzliche Arbeitsstunden nicht erforderlich sind, um wirtschaftlichen Problemen entgegenzuwirken.
- Im Vergleich dazu schätzen die Millennials und die Generation Z die Notwendigkeit für Mehrarbeit höher ein, jedoch zeigt sich auch hier eine klare Präferenz für kürzere Arbeitszeiten.
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