Fall von Diskriminierung bei Goldman Sachs: “Du bist ein erwachsener Mann”

Ein ehemaliger Banker von Goldman Sachs hat einen Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gewonnen, nachdem er von der Investmentbank kurz nach seiner Rückkehr aus dem Elternurlaub entlassen worden war.

Geschlechterspezifische Diskriminierung, Vergütungskürzung, Entlassung

Jonathan Reeves, der als Vizepräsident in der Compliance-Abteilung der Bank in London tätig war, behauptete, er sei kurz nach seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz im Jahr 2022 ungerechtfertigt entlassen worden.

Die Bank hatte erklärt, er sei aus Leistungsgründen entlassen worden. Ein Arbeitsgericht entschied zu Reeves‘ Gunsten und stellte fest, dass Goldman Sachs ihn „einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ausgesetzt hat, als sie behauptete, er habe schlechtere Leistungen als seine Kollegen erbracht, seine Vergütung gekürzt und ihn entlassen hat“.

Reeves erzählte dem Gericht, dass er seinen Vorgesetzten während eines Anrufs Anfang 2020 gesagt habe, dass es ihm schwerfalle, seine Betreuungspflichten für sein erstes Kind mit seiner Arbeit zu vereinbaren, während er während der Schließung anlässlich der Corona-Pandemie von zu Hause aus arbeite.

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Wortgefechte: „Du bist ein erwachsener Mann, du kannst das regeln“

Er erzählte dem Gericht, dass er von seinem Vorgesetzten, Omar Beer, wiederholt angeschrien wurde, er solle sich „etwas einfallen lassen“.

Das Tribunal hörte, dass eine andere seiner Vorgesetzten, Tin Hsien Tan, sagte, sie habe diesen speziellen Satz nicht gehört, sagte aber: „Ich bin sicher, es wäre eher so etwas gewesen wie ‚Du bist ein erwachsener Mann, du kannst das regeln’“.

„Herr Beer schien nicht gewillt zu sein, die besonderen Härten oder Schwierigkeiten anzuerkennen, die einige Menschen, einschließlich solcher mit sehr kleinen Kindern, während der COVID-19-bedingten Schließungen erlebt haben könnten“, so das Urteil des Gerichts.

Reeves sagte dem Gericht auch, dass die Chefs von Goldman Sachs im Vergleich zu männlichen Angestellten „mehr Einfühlungsvermögen gegenüber weiblichen Angestellten in Bezug auf die Kinderbetreuung“ zeigten.

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Goldman-Sprecher: Nehmen Rücksicht auf Ansprüche von Vätern

Ende 2021 teilte Reeves seinen Vorgesetzten mit, dass er und seine Frau ein zweites Kind bekämen und dass er plane, zwischen November 2021 und Mai 2022 sechs Monate Elternzeit zu nehmen. Vor Beginn seines Urlaubs sagte Reeves, Beer habe ihm gesagt, er sei „eifersüchtig“ und er solle den Urlaub „ausnutzen“.

Kurz nach seiner Rückkehr aus dem Urlaub wurde er entlassen.

„Es gab keinen Versuch der Beklagten, ein faires Verfahren vor der Entlassung des Klägers durchzuführen“, so das Gericht.

Ein Sprecher von Goldman Sachs sagte im Gespräch mit Business Insider: „Das Unternehmen engagiert sich sehr für die Unterstützung berufstätiger Eltern. Hunderte von Goldman-Sachs-Vätern haben seit der Einführung im Jahr 2019 unsere marktführende 26-wöchige bezahlte Elternzeit in Anspruch genommen. Wir prüfen das Urteil und die Argumentation, die seine Ergebnisse stützt, sorgfältig.“