„Perfekt wird es nie sein, und damit muss man klarkommen“: Die Deutschland-Chefin von Lego teilt ihre drei wichtigsten Karriere-Bausteine

Egal ob eine fachliche Karriere oder Führungsposition: Ihr habt euch im Unternehmen bereits etabliert und wünscht euch, befördert zu werden? In jedem Fall solltet ihr euch über die wachsende Verantwortung bewusst sein – und eine höhere Position wirklich wollen, erklärt uns Julia Goldhammer, Geschäftsführerin der DACH-Region von Lego, im Gespräch.

Ihre aktuelle Position hat sie seit September vergangenen Jahres inne. Zuvor war sie in leitenden Management-Funktionen bei Henkel, Nestlé Nespresso, Protector & Gamble sowie Philipp Morris.

Goldhammer kann also auf eine erfolgreiche Karriere zurückblicken. Doch ihr Weg sei nicht immer leicht gewesen. Außerdem habe sie sich unter den männlichen Führungskräften weibliche Vorbilder gewünscht. Uns verrät sie, welche drei Dinge ihr am meisten dabei geholfen haben, aufzusteigen.

1. Probiert euch aus

„Ich habe in verschiedenen Konzernen gearbeitet, um herauszufinden, wo ich gut hinpasse und was mir gefällt“, sagt Goldhammer. Bereits in ihren Praktika habe sie sich ausprobieren – und somit feststellen können, „was ich gut kann und was mir wirklich Spaß macht.“

Auf die Weise habe sie Bereiche wie beispielsweise Unternehmensberatung ausgeschlossen, die nicht zu ihr passten und sich „auf das konzentriert, was mich wirklich interessiert.“ Eine Zeit lang habe sie auch den Bankensektor spannend gefunden, doch auch hier fand sie nicht ihre Passion. „Durch verschiedene Stationen habe ich dann herausgefunden, dass Finanzen mein Ding sind“, erinnert sich die Lego-VP.

Weil sie bereits früh praktische Erfahrungen gesammelt hat, weiß Goldhammer noch genau, wie es ist, als junger Mensch neu in einem Unternehmen zu sein sich erst etablieren zu müssen. Dennoch habe sie die Erfahrung gemacht, dass man selbst als Praktikant „Gehör finden kann, wenn man gute Ideen hat und diese überzeugend vorträgt.“

Ihr Learning daraus, das sie inzwischen als Führungskraft umsetzt: Wenn junge Menschen im Raum habe, lässt sie diese zuerst sprechen. „Das gibt frische Perspektiven und kann für alle inspirierend sein.“

2. Sucht euch einen Mentor

Vor allem bei Frauen beobachte Goldhammer immer wieder, dass viele sich verstellen, um gesehen und anerkannt zu werden. Daher rät sie allen, aber insbesondere Frauen, die Karriere machen sollen, authentisch zu bleiben – also bei sich selbst zu bleiben. Dabei empfiehlt sie, sich Unterstützung aus dem Unternehmen oder von extern zu holen. „Ein Mentor oder jemand, zu dem man aufschaut, kann dabei sehr hilfreich sein.“

Außerdem halte sie eine gute Mischung aus Männern und Frauen, die zudem unterschiedliche Hintergründe mitbringen, für besonders wertvoll fürs Team. Dabei spricht sie aus eigener Erfahrung, denn in ihrem Team sei das aktuell gegeben. „Das bringt vielfältige Ideen und bereichert unsere Arbeit“, sagt sie.

3. Versucht nicht, perfekt zu sein und bleibt hartnäckig

„Wer aufsteigen will, muss es wollen und bereit sein, hart zu arbeiten“, sagt Goldhammer überzeugt. Dazu zähle auch, Durchhaltevermögen zu zeigen. „Es gibt immer Rückschläge, aber die gehören dazu“, so die Lego-Deutschland-Chefin. Doch wenn man etwas wirklich will, sollte man es ausprobieren und nicht so schnell aufgeben.

„Man muss nicht der intelligenteste Mensch sein oder eine teure Uni besucht haben“, ist sich Goldhammer sicher. Stattdessen gehe es darum, an sich selbst zu glauben und wieder aufzustehen und weiterzumachen, wenn man mal hinfällt. Dazu zähle auch, gar nicht erst zu versuchen, perfekt zu sein. „Perfekt wird es nie sein, und damit muss man klarkommen“, sagt Goldhammer.

Daher rät sie auch, Prioritäten setzen und auch mal gelassen bleiben, wenn nicht alles glattläuft. Das gelingt ihr zufolge am besten, indem ihr euch und euren Fähigkeiten vertraut, anderen gut zuhört – und auch mal mit 80 Prozent der Informationen eine Entscheidung treffen könnt.

Der Lego-Deutschland-Chefin sei es ein wichtiges Anliegen, dass insbesondere Frauen sich gegenseitig bestärken und unterstützen, sowohl im Privaten als auch im Arbeitsalltag. „Denn das fördert kreatives Selbstbewusstsein, eine der Schlüsselqualifikationen, um Ideen zu entwickeln oder Risiken einzugehen.“ Den positiven Effekt sehe sie bei ihrem Team, aber auch bei meinen Töchtern: „Sie kommunizieren offen, vertrauen auf sich selbst und ihren Fähigkeiten und sind mutig. Darauf bin ich stolz“, verrät Goldhammer.