Ich bin aus den USA nach Deutschland gezogen: Im Job geht es hier hierarchischer zu, aber das gefällt mir

Ich bin in den USA aufgewachsen und vor über einem Jahrzehnt nach Deutschland gezogen, wo ich als berufstätige Mutter einige bemerkenswerte Unterschiede zwischen der Work-Life-Balance in den USA und in Deutschland festgestellt habe.

Einige der Unterschiede sind auf kulturelle, politische oder geografische Gründe zurückzuführen, aber es ist auf jeden Fall faszinierend, den Kontrast zwischen den beiden Standorten zu sehen.

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In Deutschland hatte ich von Anfang an mehr bezahlte Urlaubstage

Deutsche Arbeitgeber müssen ihren Voll- und Teilzeitbeschäftigten zwischen 20 und 30 Tagen bezahlten Urlaub pro Jahr gewähren, je nachdem, wie viele Tage pro Woche die Beschäftigten arbeiten.

Es ist erwiesen, dass die Inanspruchnahme von Urlaubstagen hilfreich ist, um Burnout vorzubeugen und die Produktivität zu optimieren. Auch für berufstätige Eltern wie mich mit schulpflichtigen Kindern, die jedes Jahr viele Wochen Schulferien haben, kann dies das Leben erleichtern.

Im Gegensatz dazu beträgt die durchschnittliche Anzahl der bezahlten Urlaubstage in den USA elf Tage pro Jahr, aber die Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlte Urlaubstage zu gewähren. Infolgedessen erhält laut „Forbes“ fast ein Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer überhaupt keine bezahlten Urlaubstage.

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Ich hatte einen großzügigen Erziehungsurlaub

Deutschland bietet einen recht großzügigen Elternurlaub – auch Väter können theoretisch fast die gesamte Elternzeit in Anspruch nehmen – mit mehreren voll bezahlten Wochen vor und nach der Geburt und bis zu etwa zwei Jahren Urlaub bei reduzierter Bezahlung. Dies steht im Gegensatz zu den USA, wo Eltern, insbesondere Mütter, nach der Geburt eines Kindes oft nur einige Monate oder Wochen von der Arbeit freigestellt werden, und dies im Allgemeinen unbezahlt.

Ich habe festgestellt, dass ein längerer, bezahlter Elternurlaub für mich sehr hilfreich war. Ich hatte genug Zeit, um mich von der Geburt zu erholen und mir nicht so viele Gedanken darüber zu machen, wie ich meine Babys ernähren sollte.

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Meine Arbeitsbeziehungen sind in Deutschland formeller

An vielen amerikanischen Arbeitsplätzen sind die Hierarchiestufen manchmal unscharf, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und Kreativität gelegt. Ich sehe, dass viele meiner amerikanischen Freunde viel Zeit außerhalb der Arbeit mit ihren Kollegen verbringen.

Anders als in den USA sind die Arbeitsbeziehungen in Deutschland eher formal und hierarchisch. Obwohl dies auch seine Nachteile haben kann, sehe ich einen Vorteil der Work-Life-Balance in Deutschland, der sich aus diesem kulturellen Aspekt ergibt, darin, dass Grenzen besser respektiert werden können. Ich fühle mich zum Beispiel nicht unter Druck gesetzt, meine beruflichen E-Mails zu lesen, wenn ich im Urlaub bin oder nicht arbeite.

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Ich pendle mit dem Fahrrad und mache dabei ein Workout

Zwar nehmen sowohl Deutsche als auch Amerikaner ziemlich lange Arbeitswege in Kauf, doch die Art der Fortbewegung zur Arbeit unterscheidet sich stark zwischen den beiden.

Von den Deutschen pendeln etwa 32 Prozent entweder mit öffentlichen Verkehrsmitteln, dem Fahrrad oder zu Fuß. Bleiben noch etwa 68 Prozent, die mit dem Auto zur Arbeit fahren.

Für die Lebensqualität auf dem Arbeitsweg macht dies einen erheblichen Unterschied. Mehr als ein Drittel der Deutschen steht auf dem Weg zur Arbeit nicht im Stau. Wer mit dem Fahrrad oder zu Fuß zur Arbeit fährt, treibt Sport und bewegt sich an der frischen Luft, und wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist, kann Musik hören oder sich einfach entspannen, während jemand anderes fährt.

Für mich bedeutet das, dass mein Arbeitsweg angenehmer und erfrischender ist, zumal ich nicht wie viele Amerikaner jeden Morgen im Stau stehen muss. Außerdem kann ich so automatisch mehr Bewegung in meinen Alltag einbauen.

Lest den Originalartikel auf Englisch hier.