30.000 Euro Exit-Prämie: So will Volkswagen Mitarbeiter loswerden

Die deutsche Autoindustrie steckt in der Krise – allen voran der Wolfsburger Volkswagen-Konzern. VW kämpft mit starken Wettbewerben, zu hohen Produktionskosten und dem schleppenden Übergang zur E-Mobilität.

Um diese Probleme zu überwinden und wieder profitabel zu werden, hat sich VW vor allem zum Ziel gesetzt, die Personalkosten in der Verwaltung zu senken. Bereits in der ersten Jahreshälfte hatte VW mit Zusatzprämien versucht, Beschäftigte zu motivieren, das Unternehmen zu verlassen. Nun versucht der Konzern erneut, Mitarbeiter mit Geld loszuwerden.

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Volkswagen bietet erneut eine Sonderprämie bei Aufhebungsvertrag an

Beschäftigte, die VW verlassen wollen, können dies über einen Aufhebungsvertrag tun. Dabei erhalten sie eine Abfindung, deren Höhe von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Tarifstufe abhängt. Jetzt soll eine weitere Prämie noch mehr Beschäftigte dazu bewegen, einen solchen Vertrag abzuschließen – und das Unternehmen zu verlassen.

Wie Volkswagen auf Anfrage von Business Insider mitteilt, handelt es sich um einen Zusatzbetrag von 30.000 Euro. Nach Angaben einer VW-Sprecherin erhalten diesen Betrag Beschäftigte, deren Arbeitsplatz aufgrund von Effizienzmaßnahmen wegfällt und die sich für einen Aufhebungsvertrag entscheiden.

Das Unternehmen habe bereits im ersten Halbjahr 2024 Aufhebungsverträge mit besonderen Rahmenbedingungen angeboten. In der als „Turbophase“ bezeichneten Aktion bot der Konzern seinen Mitarbeitern eine Sonderprämie von 50.000 Euro an, Business Insider berichtete. Diese Aktion ist bereits abgeschlossen. Die 30.000-Euro-Prämie ist somit der nächste Versuch, die Personalkosten zu senken.

Die Sonderzahlung ist jedoch bei weitem nicht die einzige Maßnahme, mit der VW die Personalkosten drücken will. Erst im vergangenen Monat berichtete Business Insider über die sogenannten „Perspektivwerkstätten“. In diese Auffanggesellschaften lagert der Konzern Beschäftigte aus, die durch Umstrukturierungen ihren Arbeitsplatz verlieren.

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Was bedeuten die Maßnahmen für die Beschäftigten von VW?

In internen Unterlagen, die Business Insider vorliegen, sind die wichtigsten Personalmaßnahmen aufgelistet. Dort wird auch auf die Auswirkungen auf die Beschäftigten eingegangen.

Das sind die wichtigsten Maßnahmen:

• Kündigung der Beschäftigungssicherung: Anfang des Monats hatte VW angekündigt, die Beschäftigungssicherung aufzukündigen. Dieser Schritt war bisher undenkbar – die Jobgarantie war ein zentrales Merkmal des Wolfsburger Konzerns. Wie aus dem internen Papier hervorgeht, wird die Beschäftigungssicherung zum 31. Dezember 2024 gekündigt. Auf die Kündigung folgt eine sechsmonatige Auslaufphase, ab dem 30. Juni 2025 sollen dann betriebsbedingte Kündigungen möglich sein.

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• Übernahme von Auszubildenden und Dual Studierenden: Bisher bildete VW fix jährlich 1400 Personen aus. Außerdem gab es eine Übernahmegarantie für die Auszubildenden. Damit ist jetzt Schluss: Ausbildungsplätze und Übernahmen sollen sich am realen Bedarf orientieren, heißt es.

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• Kündigung Tarifverträge Zeitarbeit: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über Zeitarbeitsverträge bei VW arbeiten, tun dies zu Konditionen, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegen. Diese Konditionen sollen in Zukunft angepasst werden.
• Kündigung Rahmentarifvertrag: Volkswagen hat den Tarifvertrag im sogenannten Tarif Plus, der höchsten Entgeltstufe, gekündigt. Nach einer Frist von sechs Monaten sollen die Beschäftigten neu eingruppiert werden.